Kündigungsschutzrecht in Köln

Deutschland >> Nordrhein-Westfalen >> Stadtkreis Köln >> Köln

Startseite Kontakt Impressum Interessante Links

Ihre Werbung bei uns!

Datenbank für Kündigungsschutzrecht

Hier finden Sie 19 Anwälte,Tätigkeitsschwerpunkt Kündigungsschutzrecht in Köln!

Sind Sie bereits hier gelistet und Sie möchten Ihren Eintrag ändern?

Klicken Sie dazu einfach auf "Eintrag ändern".

Anwälte Ebel & Busshoff

Hansaring 145-147

50670 Köln

Tel.: 0221 7200381

Fax:

E-Mail:

Internet:

Eintrag ändern

ANWÄLTE Garben, Schlüter, Schützler & Reiss

Stolberger Str. 108

50933 Köln

Tel.: 0221 39924-0

Fax:

E-Mail:

Internet:

Eintrag ändern

Anwälte Günter Schmitz & Kollegen

Gottesweg 20

50969 Köln

Tel.: 0221 3605162

Fax:

E-Mail:

Internet:

Eintrag ändern

Anwälte Lorscheid

Ebertplatz 4

50668 Köln

Tel.: 0221 160630

Fax:

E-Mail:

Internet:

Eintrag ändern

Anwälte STÄHLER & FETZER

Hauptstr. 73

50996 Köln

Tel.: 0221 9353140

Fax:

E-Mail:

Internet:

Eintrag ändern

ANWÄLTIN POFALLA

Herbert-Lewin-Str. 15

50931 Köln

Tel.: 0221 9408022

Fax:

E-Mail:

Internet:

Eintrag ändern

Anwaltsbüro Taubitz

Hohenstaufenring 43-45

50674 Köln

Tel.: 0221 99222333

Fax:

E-Mail:

Internet:

Eintrag ändern

Anwaltskanzlei Kerstin Horstmann

Hohenstaufenring 72

50674 Köln

Tel.: 0221 9258800

Fax:

E-Mail:

Internet:

Eintrag ändern

BARTHELMEß GÖRZEL

Luxemburger Str. 72

50674 Köln

Tel.: 0221 943816-0

Fax:

E-Mail:

Internet:

Eintrag ändern

Boelsen, Jumpertz, Brochhaus & Koll.

Alteburger Str. 189

50968 Köln

Tel.: 0221 34071-0

Fax:

E-Mail:

Internet:

Eintrag ändern

Dütemeyer Trompertz

Wikingerstr. 18

51107 Köln

Tel.: 0221 98691-0

Fax:

E-Mail:

Internet:

Eintrag ändern

Friemond

Neusser Str. 232

50733 Köln

Tel.: 0221 7202902

Fax:

E-Mail:

Internet:

Eintrag ändern

Froese & Partner GbR

Bonner Str. 211

50968 Köln

Tel.: 0221 93700920

Fax:

E-Mail:

Internet:

Eintrag ändern

Gerathewohl

Henleinstr. 5

51107 Köln

Tel.: 0221 5345727

Fax:

E-Mail:

Internet:

Eintrag ändern

Grebe & Viehweg

Clemensstr. 5-7

50676 Köln

Tel.: 0221 27234930

Fax:

E-Mail:

Internet:

Eintrag ändern

HANNE

Ebertplatz 19

50668 Köln

Tel.: 0221 7200845

Fax:

E-Mail:

Internet:

Eintrag ändern

Schlegel

Neusser Str. 224

50733 Köln

Tel.: 0221 973177-0

Fax:

E-Mail:

Internet:

Eintrag ändern

Schmitt

Oststr. 7-15

50996 Köln

Tel.: 0221 7193646

Fax:

E-Mail:

Internet:

Eintrag ändern

Schrameck

Dürener Str. 220-222

50931 Köln

Tel.: 0221 9405750

Fax:

E-Mail:

Internet:

Eintrag ändern

Hier finden Sie weitere Interessante Branchen in Köln

Portal zum Thema Tätigkeitsschwerpunkte

Kündigungsschutzrecht in Köln

Das Kündigungsschutzrecht ist Bestandteil des Privatrechts und enthält Regelungen, die Kündigungen von Verträgen erschweren oder verhindern. Laut Grundgesetz kommt das Kündigungsschutzrecht zum Tragen, wenn einer der Vertragspartner durch die Folgen der Kündigung stark benachteiligt ist.

In bestimmten Teilbereichen gelten neben den gesetzlichen Regelungen zur Beschränkung von Kündigungen untergesetzliche Normen, wie z.B. Tarifverträge im Arbeitsrecht oder die allgemeinen Versicherungsbedingungen im Versicherungsrecht.

Kündigungen von Dauerschuldverhältnissen

Grundsätzlich können nur Verträge gekündigt werden, denen sogenannte Dauerschuldverhältnisse, d.h. der dauerhafte Austausch von Leistung und Gegenleistung zugrundeliegen. Zu diesen gesetzlich geregelten Dauerschuldverhältnissen gehören Dienst- und Arbeitsverträge, Miet- und Pachtverträge sowie Darlehens- und Versicherungsverträge. Nicht gesetzlich geregelt sind unter anderem Leasingverträge.

Die Möglichkeit der Kündigung von Dauerschuldverhältnissen ist im Grundsatz der Vertragsfreiheit manifestiert, die das Recht beinhaltet, einen geschlossenen Vertrag unter Einhaltung der festgelegten Fristen zu lösen oder einseitig zu beenden.

Kündigungsfristen von Arbeitsverträgen

Die Kündigungsfristen für Arbeitsverhältnisse sind im Bürgerlichen Gesetzbuch festgehalten. Seit 1993 sind gemäß Paragraph 622 des BGB Arbeiter und Angestellte im Hinblick auf Kündigungsfristen gleichgestellt. Das Kündigungsschutzgesetz gilt generell erst ab einer Betriebszugehörigkeit von sechs Monaten. Während dieser gesetzlich vorgegebenen Probezeit kann sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer ohne Angabe von Gründen das Arbeitsverhältnis kündigen.

Für Personengruppen, die als besonders schutzbedürftig gelten, wie z.B. Schwerbehinderte oder werdende Mütter, gilt ein grundsätzliches Kündigungsverbot, für Auszubildende und Betriebsratsmitglieder das Verbot der sogenannten ordentlichen Kündigung.

Text erstellt und veröffentlicht von der Werbeagentur Büdingen am 18.05.2010

Eventuell gleichlautende Textpassagen sind rein zufällig und nicht gewollt.